Обвинения зумеров в нехватке кадров: эксперты предлагают системные решения

В российской экономике вновь обсуждается вопрос о виновниках нехватки рабочих рук. Депутат Госдумы и лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил нанимать на должности дворников исключительно граждан России. Одновременно звучат обвинения в адрес молодого поколения, которое, по мнению ректора Академии труда и социальных отношений Нины Кузьминой, не стремится занять вакантные места.

Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев также считает представителей поколения Z виновными в сложившейся ситуации, утверждая, что они не желают ни работать, ни получать образование.

Сергей Миронов обратил внимание на ситуацию в Оренбурге, где на позицию дворника с оплатой 55 тысяч рублей в основном отозвались иностранные граждане. Он указал, что проблема заключается не только в якобы ленивой молодежи, но и в том, что условия труда не отвечают ожиданиям работников. Партия «Справедливая Россия» давно выступает за повышение минимального размера оплаты труда до 60 тысяч рублей, хотя эксперты ранее отмечали нереалистичность такого шага.

Специалисты сходятся во мнении, что нельзя возлагать вину на одну из сторон — будь то молодежь, государство или бизнес.

Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель агентства «Динамика», отмечает, что экономика России истощает традиционные ресурсы для развития. Бюджетные резервы и доходы от курсовой разницы, по его мнению, более не обеспечивают прежнего роста. Он подчеркивает необходимость перехода к системным мерам, направленным на повышение общей эффективности экономики.

Максим Гмыря, председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров, также считает неверным обвинять бизнес. Он указывает, что предпринимательский сектор достиг предела устойчивости. «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко», — заявляет Гмыря. Он предупреждает, что без изменений возможен массовый переход бизнесменов в наемные работники, что усугубит дисбаланс на рынке труда.

Экономист Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», предлагает кардинально пересмотреть подход. По ее мнению, обвинять молодое поколение легко, но ошибочно. Основная причина — демографический спад 1990-х годов.

Согласно расчетам Горелкиной, в 2024 году количество работников в возрасте до 35 лет уменьшилось на 837 тысяч человек. Таким образом, проблема заключается не в нежелании трудиться, а в объективной нехватке трудовых ресурсов.

Горелкина поясняет, что сокращение рабочей силы должно стимулировать рынок к адаптации: повышению заработных плат и вложениям в автоматизацию. Повышение МРОТ, которое продвигают, в частности, партия «Справедливая Россия», она рассматривает как средство для вытеснения дешевого и неэффективного труда.

«Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе», — отмечает экономист.

Это создает замкнутый круг. Горелкина сообщает, что с 2022 по 2025 год в 51 регионе России действовали запреты на привлечение иностранной рабочей силы в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство.

«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — констатирует Горелкина. В результате формируется порочный круг: доступная рабочая сила уменьшает стимулы к модернизации, что сдерживает рост производительности, а низкая производительность препятствует увеличению заработных плат.

Административные меры, такие как ограничения на найм иностранцев, меняют лишь внешние проявления, но не суть проблемы. Работа не становится более привлекательной, меняется только состав работников. При этом политики продолжают критиковать так называемых ленивых представителей поколения Z за нежелание трудоустраиваться.