Работать некому: как Россия оказалась на грани кадрового голода

Российский рынок труда переживает острый дефицит работников. За последние пять лет количество людей, готовых выйти на работу, уменьшилось почти вдвое. Ситуация переросла в полноценный кризис: число вакансий велико, а откликов на них крайне мало. Компании больше не могут выбирать из множества резюме — теперь они сами ищут сотрудников, часто соглашаясь обучать новичков без опыта.

Причин сложившейся ситуации несколько, и они взаимосвязаны. Во-первых, демографический спад: число людей трудоспособного возраста сокращается уже давно. Во-вторых, отток специалистов за рубеж. В-третьих, экономика требует новых навыков, а система образования не успевает адаптироваться.

Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина выделяет три возможных пути решения: «Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны». Самый логичный из них — подготовка кадров внутри страны, но он же и самый сложный в реализации.

Система образования формально работает: существуют программы, нацпроекты, вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов. Однако рынку нужны не все. Митина отмечает, что особенно не хватает инженеров и рабочих, а не гуманитариев. Среднее профессиональное образование в своё время пришло в упадок и только недавно начало восстанавливаться. С 2022 года подготовка кадров ускорилась, особенно для промышленности, но дефицит пока не перекрыт.

Привлечение трудовых мигрантов сталкивается с новыми сложностями. Митина поясняет: раньше приезжали люди из постсоветских стран с близкой культурой и языком, теперь всё чаще — из более отдалённых государств. «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать», — говорит эксперт. При этом основной поток мигрантов занят низкоквалифицированным трудом, что не решает проблему сложных вакансий.

Возвращение уехавших специалистов остаётся малоэффективным. Митина считает, что для этого нужны реальные условия: достойные зарплаты и комфортная рабочая среда. Небольшой поток возвращающихся есть, но он не покрывает дефицит. Эксперт предупреждает: ограничения в интернете и цифровой среде могут спровоцировать новую волну отъезда.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева согласна, что дефицит кадров обусловлен множеством факторов и быстро его не устранить. Она подчёркивает: государству необходимо увеличивать предложение рабочей силы, а также снять лишнюю бюрократию для работодателей. Помимо этого, стоит активнее использовать внутренние резервы.

Агаева предлагает вовлекать людей старшего возраста через переквалификацию и создавать условия для женщин с детьми (гибкий график, инфраструктура). Образование, по её мнению, должно фокусироваться на практических навыках, а не только на теории.

Компаниям становится слишком дорого искать готовых специалистов, поэтому бизнес всё чаще берёт на себя обучение: запускает стажировки, сотрудничает с колледжами и вузами. «Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — отмечает Агаева.

Эксперт убеждена, что экономический рост возможен только за счёт повышения производительности труда — цифровизации, автоматизации и внедрения новых технологий. В противном случае нехватка людей продолжит тормозить развитие, что уже происходит сейчас.