России потребуется 12 миллионов новых работников к 2032 году

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что до 2032 года экономике потребуется около 12 миллионов новых работников. Почти одновременно министр труда Антон Котяков сообщил о рекордно низком уровне безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимальный показатель за последние 5–6 лет. Формально эти цифры свидетельствуют об устойчивости рынка труда.

Однако эксперты видят в этом структурную проблему. При безработице всего 2,2% резерв рабочей силы практически исчерпан, и вопрос о том, откуда взять дополнительные 12 миллионов человек, становится критическим.

Создатель кадрового дома Superjob Алексей Захаров считает, что 12 миллионов — это оценка, основанная на демографических расчетах правительства. Он пояснил, что эти цифры учитывают естественное движение населения: уход старых работников, приход новых.

На вопрос о реалистичности таких оценок в текущей демографической ситуации Захаров ответил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал».

Эксперт отметил, что нужны радикальные решения: либо серьезная демографическая политика, либо модернизация экономики для повышения производительности. Привлечение дешевой рабочей силы, по его мнению, тормозит внедрение технологий.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева также считает, что уровень безработицы в 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал о системном кризисе. «Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — подчеркнула она.

По словам Агаевой, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы исчерпан, и работодатели вынуждены конкурировать за каждого сотрудника. Официальная статистика не учитывает скрытые процессы, такие как миграционные оттоки и неполная занятость.

Эксперт согласна с Захаровым в том, что демография станет основным вызовом. К 2032 году на пенсию массово выйдет поколение 1960–1970-х годов, а заменить их будет некому из-за меньшей численности миллениалов и естественной убыли населения.

Агаева выделяет три потенциальных источника пополнения трудовых ресурсов:

• внутренние резервы — вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми, но этот лимит почти исчерпан;
• миграция;
• автоматизация и внедрение ИИ, что для малого и среднего бизнеса часто слишком дорого.

Главная проблема, по мнению экспертов, — не только нехватка рабочих рук, но и острый дефицит квалифицированных кадров во всех отраслях.