В России зарплаты зависят от пола, как 100 лет назад
Женщины способны выполнять любую работу, включая опасные службы, однако их заработная плата часто оказывается ниже.
После мартовских праздников особенно актуальным становится вопрос гендерного разрыва в доходах. В России женщины в среднем получают значительно меньше мужчин, и эта тенденция наблюдается на протяжении многих лет.
Согласно информации Росстата за 2024 год, средняя заработная плата мужчин превышает женскую примерно на 30%. Этот показатель является одним из наиболее высоких за последнее десятилетие.
Разрыв формируется не только из-за прямой дискриминации на рабочих местах. Существенную роль играет структура занятости: женщины чаще трудятся в низкооплачиваемых секторах, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. В то же время мужчины преобладают в отраслях с более высокими доходами.
Таким образом, неравенство зарождается на ранних этапах — при выборе профессии, карьерных устремлений и распределении семейных обязанностей.
Гендерный разрыв
Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает, что гендерное неравенство в доходах связано не только с системой оплаты труда, но и с особенностями карьерной траектории женщин.
По ее словам, в России женщины в среднем зарабатывают примерно на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие должности. Даже когда женщины становятся руководителями, их зарплата составляет около 110 тысяч рублей, тогда как мужчины на аналогичных позициях получают примерно 160 тысяч рублей.
Эксперт подчеркивает, что важную роль играют ожидания работодателей, связанные с возможным уходом сотрудницы в декретный отпуск, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве.
В результате гендерный разрыв формируется из совокупности факторов: отраслевой структуры экономики, распределения семейных обязанностей и особенностей карьерного поведения, заключает Горелкина.
Штраф за материнство?
«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.
«После Октябрьской революции отменили законы, закреплявшие неравноправие женщин. Уже в первые месяцы советской власти были приняты декреты, которые уравняли мужчин и женщин в политических правах. Женщинам также открыли доступ к высшему образованию — это закрепил декрет „О правилах приема в высшие учебные заведения“».
«Уже Конституция 1918 года закрепила за женщинами право избирать и быть избранными в советы. А Конституция СССР 1936 года пошла еще дальше: в статье 122 прямо говорилось, что женщинам предоставляются равные права с мужчинами во всех областях хозяйственной, государственной и общественно-политической жизни. Там же гарантировались равные права на труд, оплату, отдых, социальное страхование и образование, а также государственная защита интересов матери и ребенка».
«При этом, например, в США женщины получили право голоса только в 1920 году, когда была ратифицирована девятнадцатая поправка к Конституции. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там лишь в 1964 году», — говорит эксперт.
Как же получилось, что в России равноправие существует более века, а зарплаты до сих пор различаются? По мнению Баранова, причина кроется в экономической структуре.
«Знаете, например, рейтинг Всемирного банка „Женщины, бизнес и закон — 2026“ показывает интересную особенность российского гендерного неравенства: оно редко проявляется в виде прямых запретов. Гораздо чаще оно связано с экономической структурой общества», — отмечает Баранов.
По его словам, женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками. Это создает так называемый «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе становятся длиннее, а доходы — ниже.
«Кроме того, мужчины чаще работают в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях: в промышленности, энергетике, строительстве, IT. Женщины же значительно чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже.
Хотя в статье 19 Конституции России прямо говорится, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать заметный разрыв в возможностях и доходах. Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.
