Конкурс в колледжи превысил показатели МГУ

Этим летом конкурс в московские колледжи на некоторые специальности оказался выше, чем в МГУ. По данным Mash, на сестринское дело претендуют до 18 человек на место, на поварские — 14–16, на строительные направления — до 15, на сварщиков и электриков — до 12. Для сравнения: средний конкурс в МГУ составляет около 11 человек на место.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж. «За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж», — заявила она. По её словам, рынок труда уже несколько лет испытывает хронический дефицит квалифицированных рабочих: электриков, сварщиков, поваров, операторов производства, монтажников. «Если раньше высшее образование было обязательным этапом карьеры, то теперь молодежь хочет как можно быстрее выйти на рынок труда и начать зарабатывать», — пояснила Агаева. Колледж выигрывает у университета, так как дает практические навыки и опыт, тогда как вуз предлагает лишь теорию.

Особенно заметен спрос в медицине: выпускники медицинских колледжей востребованы, профессии медсестры и медбрата традиционно популярны.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров считает, что ситуация не связана с романтикой рабочих профессий. Он объясняет: «Каждый раз, когда статистика фиксирует рост популярности среднего профессионального образования, многие пытаются разглядеть культурную сенсацию. Говорят, что молодежь внезапно полюбила рабочие профессии, что поколение стало прагматичнее или что возрождается престиж физического труда. Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью». По его словам, десятилетиями общество убеждали, что университет гарантирует успешную карьеру, но выпускников вузов оказалось слишком много, особенно по «попсовым» направлениям вроде юристов и экономистов. А квалифицированных сварщиков, электриков, строителей готовилось недостаточно. «Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда», — добавил эксперт.

Заработки рабочих специальностей стали расти быстрее офисных, что и привело к росту конкурса в колледжи. Дополнительный фактор — развитие ИИ: нейросети осваивают офисную работу, а физический труд остается менее уязвимым. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее, — говорит Гафуров. — Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций».

Однако рассказы о зарплатах сварщиков в полмиллиона рублей — это скорее вершина айсберга. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы требуют опыта, сложных объектов и тяжелых условий труда. Тем не менее тренд очевиден: в офисе заработать сотни тысяч скоро станет сложнее.