Молодые мамы возвращаются на работу раньше срока

Ситуация, когда матери начинают работать через один-два месяца после родов, из исключительной постепенно становится распространённой.

По данным прошлого года, 55% женщин либо досрочно завершили отпуск по уходу за ребёнком, либо изначально не планировали использовать его полностью.

Формально пособие выплачивается до достижения ребёнком полутора лет даже при раннем выходе на работу, однако для многих семей эти деньги — лишь вспомогательное средство.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 956 тысяч рублей при обычных родах, 1 065 тысяч — при осложнённых и 1,3 миллиона рублей — при многоплодной беременности.

Для женщин с высоким доходом перерыв в профессиональной деятельности на полтора года означает не только потерю значительной части заработка, но и риск выпадения из карьерного контекста, особенно в быстроразвивающихся отраслях.

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой отмечает ценностный сдвиг: «Кризисные явления в экономике и отсутствие определённой стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребёнком)».

Эксперт отдельно выделил проблему платформенной экономики, где заняты миллионы самозанятых: «Сейчас в России насчитывается 15 миллионов самозанятых, и их число продолжает расти. ... Однако для платформеннозанятых до сих пор не существует механизма формирования декретных выплат и права на отпуск».

Неживой указал, что профсоюзы могли бы выступать коллективным представителем таких работников, но для этого необходима соответствующая правовая база.

«Мы, как профсоюз, не можем советовать женщине: “Откажись от работы, уходи в декрет, получай выплаты”. Потому что мы понимаем реальную ситуацию на рынке», — заявил он.

По его словам, в российской культуре управления часто преобладает персонализированный подход, из-за чего сотрудники боятся потерять востребованность после долгого отсутствия.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», объясняет тенденцию скоростью изменений на рынке труда: «Мы живём в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность. ... Изменилась система ценностей. Современные женщины, особенно в крупных городах, не мыслят себя исключительно в роли домохозяйки».

Экономист Анастасия Горелкина согласна с этой оценкой: «Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах».

Она считает, что бизнес, предлагающий гибкие форматы занятости и сохранение социального пакета, сможет удержать ценных специалистов.