Медвузы остались без ординаторов: в чем причина

Эксперты констатируют фактический провал приемной кампании в ординатуру в этом году. Несмотря на сообщения государства о высоком конкурсе в медвузы, крупнейшие университеты вынуждены проводить дополнительный набор на сотни бюджетных мест.

В медицинском сообществе проблему связывают не только с низкими зарплатами или престижем профессии. Ключевым фактором стала новая система обязательной отработки, а также штрафы, юридические риски и рост бюрократизации.

Абитуриенты по-прежнему массово подают документы в медвузы, профессия врача остается социально значимой, государство увеличивает объемы подготовки. Однако в середине августа ведущие университеты обнаруживают сотни свободных бюджетных мест в ординатуре.

Речь не идет о малоизвестных учебных заведениях. Крупнейшие медвузы Москвы и Санкт-Петербурга объявляют дополнительный прием на десятки и сотни мест, аналогичная ситуация по всей стране. Вузы пытаются добрать специалистов до конца августа.

Почему выпускник, потративший шесть лет на обучение, не спешит занять бюджетное место и получить специальность за государственный счет? Журналисты MSK1.RU задали этот вопрос экспертам.

Главной причиной опрошенные называют изменения в законодательстве, произошедшие в прошлом году. Для выпускника целевого обучения цена отказа от обязательств стала значительно выше: при расторжении договора предусмотрена компенсация и штрафные выплаты. Образуется ловушка: молодому врачу предлагают подписать обязательства до того, как он определится с карьерой, а последствия могут быть крайне дорогими.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский отмечает, что выпускники оказываются в ситуации неопределенности: правила меняются, а механизм их реализации неясен.

«Ребята просто не понимают, что их ждет. Потому что и сам обещанный институт наставничества тоже их не ждет. Его просто нет», — говорит Саверский.

Если государство планирует отправлять молодых специалистов в конкретные медучреждения и рассчитывает на наставничество, необходимо заранее создать работающий механизм. Нужно определить, кто будет наставником, какую ответственность он несет, как оплачивается работа и кто отвечает за организацию. Пока все это перекладывают на выпускника.

«Получается по факту, что чиновник проблему организационно не решил, зато всю ее переложил на детей», — подчеркивает Саверский.

Его претензия к самой конструкции реформы: от молодого человека требуют принимать решение, последствия которого он не может оценить, тогда как государственная система не выстроила все механизмы.

Выпускник, который раньше думал о выборе специальности и будущей работе, теперь должен учитывать размер возможных выплат при изменении жизненных обстоятельств. А это миллионы!

Саверский уверен, что страх перед такими последствиями отталкивает часть молодых людей от дальнейшего обучения.

Президент Лиги защиты врачей Семен Гальперин ожидает снижения поступления не только в ординатуру, но и в сами медвузы. Если выпускник понимает, что после шести лет обучения его ждут жесткие обязательства, ограничения и риск крупных штрафов, это влияет на привлекательность профессии.

Гальперин считает, что кадровая политика не должна строиться исключительно на принуждении. Врач, которого силой направили туда, где он не хочет работать, может формально выполнить обязательства, но это не означает, что система получила мотивированного специалиста.

«Врач, который работает не там, где ему хотелось бы, принесет, конечно, гораздо меньше пользы своим пациентам. И всё это — итоги так называемой оптимизации», — отмечает эксперт.

В Минздраве проблемы не видят и приводят цифры: на 20 тысяч бюджетных мест в ординатуре (почти 16 тысяч из которых целевые) подано 39 тысяч заявлений. Но почему тогда ведущим вузам приходится в августе открывать дополнительный набор на сотни мест?