Безработица в Москве выросла до 100 тысяч: что происходит

Власти недавно заявляли, что безработица побеждена, а работодатели конкурировали за сотрудников, предлагая высокие зарплаты. Однако ситуация начала меняться: в Москве число официально зарегистрированных безработных увеличилось на 70% за год, достигнув почти 100 тысяч человек, по данным Росстата.

Для столицы, где рынок труда оценивается в 8,6 млн занятых (по словам замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зои Викторовой), этот показатель остается незначительным. Масштаб пока не позволяет говорить о массовой безработице, но тренд требует внимания.

Президент портала SuperJob Алексей Захаров в разговоре с MSK1.RU советует не драматизировать текущую статистику. Он называет происходящее «флуктуацией, которая в целом на рынок никак не влияет»: при исторически низкой безработице даже небольшой рост в процентах выглядит пугающе.

Захаров подчеркивает, что важнее устойчивая тенденция, а не разовый скачок. Если безработица будет расти несколько лет подряд, тогда стоит обсуждать проблемы. Пока этого не происходит, рынок остается плотным: сокращенных сотрудников быстро подхватывают другие компании.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — объясняет Захаров. Безработица может увеличиваться и без массовых увольнений — если компании просто замедляют найм, переставая создавать новые рабочие места.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, связывает изменения с охлаждением кадрового рынка. Главная причина — высокая ключевая ставка: дорогие кредиты заставляют бизнес сокращать инвестиции и расходы. Столица реагирует быстрее, так как концентрирует финансовые и деловые компании, чувствительные к «цене денег».

Пока деньги были дешевыми, компании могли нанимать персонал, повышать зарплаты и запускать проекты. Теперь каждое решение требует пересчета: новый сотрудник — это не только оклад, но и налоги, оборудование, рабочее место, управленческие затраты, отмечает Агаева. В итоге вакансии остаются открытыми месяцами, ушедших не заменяют, а повышения зарплат откладывают.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — говорит Агаева.

Алексей Захаров считает, что реальная безработица начинается с 5% (сейчас в России официально 2%, в регионах ниже). Агаева согласна: «Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр».

Эксперт предупреждает, что при сверхнизкой безработице главный риск — стагнация доходов. По данным GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение выросло всего на 10%, тогда как два года назад рост был 25%. Похоже, россиянам придется привыкать: рост зарплат сменяется ростом цен.