Парадоксы рынка труда: уход с работы без гарантий

Российский рынок труда демонстрирует противоречивую динамику: при официальном уровне безработицы в 2,2% участились случаи, когда сотрудники увольняются без последующего трудоустройства. Особенно ярко эта тенденция проявляется в сферах IT, медиа, продаж и финансов, где ранее наблюдался быстрый рост доходов и активный найм.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU выделила несколько ключевых факторов, объясняющих данное явление.

Первым фактором стала возросшая нагрузка на персонал. Пандемия, санкции и оптимизация бизнес-процессов привели к хроническому стрессу и эмоциональному выгоранию среди многих специалистов.

Во-вторых, сложилось ошибочное представление о тотальном дефиците кадров. Нехватка работников распределена неравномерно, и в сегменте белых воротничков конкуренция обостряется. Соискатели зачастую переоценивают свои навыки и ожидают быстрого предложения о работе с высокой зарплатой, но поиск может затянуться на месяцы.

Третья причина — изменение ценностных ориентиров. Молодое поколение ставит ментальное здоровье выше стабильности и готово уволиться даже без четких перспектив, если работа нарушает психологическое равновесие.

Статистика рынка труда также отражает противоречия. При рекордно низкой безработице количество резюме растет, а число вакансий сокращается. По данным аналитики GdeRabota.ru, в январе средние зарплаты снизились на 8,7%, а средний срок поиска работы увеличился.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — отмечает Агаева.

«Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — соглашается экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров «Сибирского делового союза» и «Азота».

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова подтверждает, что низкая безработица не облегчает трудоустройство: «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших. Вот это реальная угроза, а не красивая история про „ушел в никуда на эмоциях“».

По ее мнению, масштабы увольнений без последующего трудоустройства часто преувеличиваются: «Мы видим точечные истории, которые становятся заметными, потому что многие говорят о выгорании».

Юркова описывает раскол рынка труда на два сегмента. Первый — синие воротнички: рабочие специальности, строительство, логистика, производство, транспорт. Здесь наблюдается острый кадровый дефицит, который продолжит усиливаться.

«Если вы сварщик, монтажник, водитель или наладчик оборудования — рынок действительно ваш», — заявляет Юркова.

Второй сегмент — белые воротнички: офисные сотрудники, менеджеры среднего звена, IT-специалисты, маркетинг, HR. В этой сфере компании перешли от стратегии экспансии к оптимизации и избирательному найму.

С этим согласна Анастасия Горелкина: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».

Екатерина Агаева советует тем, кто планирует увольнение, либо дожидаться официального предложения от нового работодателя, либо формировать финансовую подушку безопасности на срок не менее четырех месяцев.