«Работаем за еду и ЖКХ»: россияне о рынке труда
Обсуждение текущей ситуации на рынке труда в России вызвало широкий резонанс среди интернет-пользователей. Многие из них отмечают, что найти работу становится всё сложнее из-за высокой конкуренции, а некоторые вынуждены увольняться без последующего трудоустройства.
Критика низких зарплат
Ряд комментаторов указывают на значительный разрыв между официальными данными о росте экономики и реальным положением дел. «Реальная жизнь в России и с экранов — разные вещи! Экономика, по словам чиновников, растёт, но на жизни людей этот рост никак в положительную сторону не отражается! Экономика чувствует себя лучше, а народ — все хуже и хуже. Какая там демография! Многодетная семья без специальной поддержки в России нормально жить не сможет», — написал один из участников дискуссии.
Некоторые пользователи считают возможным увольнение «в никуда» при наличии финансовой подушки. «Если есть подушка хотя бы на полгода, можно смело отдохнуть пару месяцев. От стресса начинаешь обычно только на второй месяц отходить и понимать, что есть не только гонка за деньгами, а еще, оказывается, и здоровье, увлечения, другие люди, природа — желательно, дикая. Да и вообще жизнь, оказывается, больше, чем работа да курорты раз-два в год», — рассуждает читатель.
Однако эту точку зрения сразу же оспорили другие. «Курорты два раза в год? Да вы роскошно живете, батенька. Люди в провинции часто работают за еду, коммуналку и прочие необходимые вещи. Какие там курорты!» — восклицает другой комментатор.
В ответ прозвучало мнение, что для достижения благополучия необходимо повышать свою ценность: «Так живёт большая половина населения Земли. Чтобы что-то иметь, надо самому что-то стоить». Это высказывание, в свою очередь, вызвало дискуссию о распределении капитала.
Часть пользователей всё же советуют не рисковать с увольнением без гарантий нового места. «Вообще-то предпочитаю увольняться куда-то. Но один раз было такое, что уволился в никуда — уж очень всё достало. Работу быстро не нашёл, потребовалось время, так что это надо иметь ввиду. Тогда я мог себе это позволить, так как молодость, одиночество, отсутствие кредитов и ипотек. Сейчас это будет уже сильно сложнее», — поделился опытом ещё один читатель.
Общая экономическая обстановка вызывает у многих опасения за будущее. «Жить стало на много тяжелее! Это подтверждает и прошлое поколение! Работаем за еду, оплату ЖКХ и одежду с обувью! А многим и на это не хватает! Поэтому и не хочет молодежь ни в брак вступать, ни детей рожать! Одному жить проще! А правительству начхать на народ! Больно осознавать, что скоро русский народ исчезнет», — выразил тревогу анонимный участник.
Вызовы на рынке труда
По мнению некоторых комментаторов, на рынке практически отсутствуют вакансии, обеспечивающие достойный уровень жизни. «Так нет по факту никаких вакансий для жизни и для человека! Или жуткая работа, тяжелая, которую не каждый по здоровью осилит, за гроши. Или работа, требующая очень большого опыта и знаний: быть опытным профессионалом, например, токарем или сварщиком 5-6 разряда, каменщиком, плиточником с большим опытом и квалификацией. Или профессии, требующие мощного интеллекта: учёные, высококлассные программисты,, врачи-хирурги», — отметил другой пользователь.
Отдельные высказывания были посвящены трудностям работодателей, связанным с налоговой нагрузкой. «Многие работодатели готовы платить больше своим сотрудникам (я про развивающиеся фирмы), процент с оклада идёт в налоги (якобы пенсия), 30 процентов работодатель оплачивает тоже в никуда. Двойной акциз на топливо, повышение ставки, штрафы на ровном месте без права обжалования, монополии закрывают год с потерями в триллион при поддержке государства. Стабильная нестабильность», — объяснил один из комментаторов.
Эту позицию поддержали, указав на особенности системы налогообложения: «Пока люди у власти будут гнобить бизнес такими налогами, взносами, сборами, как сейчас, и регулярно их повышать, не будет у населения больших зарплат. Бизнес обременен очень тяжёлыми налогами. Чтобы заплатить работнику чистыми 100 тысяч, работодатель должен отдать 150. Плюс ещё налог на прибыль, НДС и прочее».
В то же время звучат жалобы на условия труда. «На работе (на любой работе!) — сплошное издевательство над работниками. Придумывают правила. Непонятно откуда у них такие правила, но понятно одно: не нарушить их работнику не удастся. Лишают премии, увольняют, относятся, как к рабам, в отпуске не дают отдохнуть. Отпуск только не в теплое время и не летом, люди работают на износ, а получают гроши», — возмущается аноним.
Особую озабоченность вызывает ситуация в некоторых отраслях, например, в образовании. «Более чем забавна ситуация в высшей школе. Дураков и дур нет идти за зарплату в объёме начинающего курьера, зато с неограниченным объёмом маразматических бумажек. Пока всё держится на тех, кому условно за сорок. Замены им, во всяком случае массовой, нет. И не предвидится. Даже из Средней Азии», — констатировал ещё один участник обсуждения.
Ещё одной проблемой называют приток дешёвой рабочей силы. «Все это пошло из завоза дешевой трудовой силы. У рабочего нет почти никаких прав. Кругом нарушения по трудовому законодательству. И все об этом знают. И самое больное, что им наплевать на простых граждан работяг», — с грустью отметил комментатор.
Вопросы к кадровым службам и сайтам поиска работы
Критике подверглась и работа кадровых специалистов. «Кадровики не обеспечивают связь потенциального работника с непосредственным руководителем. Резюме отправляется в дальний ящик», — кратко сформулировал один из читателей.
Многие недовольны функционированием платформ для поиска работы. «Это вообще помойка с кучей ботов, обрабатываемая нейросетями, которые лагают со страшной силой. У работодателя отклики и просмотры — фейки. На самом деле либо организация никого не ищет, либо накручено. У меня сестра искала работу с двумя высшими. Год откликалась на вакансии: куча бесполезных „собесов“, каких-то тестовых заданий, непонятно кем потом оцениваемых», — поделился опытом другой пользователь.
По мнению комментаторов, системы фильтрации резюме часто неэффективны. «Кто пытался пробиться через фильтры HR-дурочек, знает, что это такое. Они резюме отсеивают по наличию ключевых слов, которых становится слишком много. В итоге на встречу с руководителем попадает человек, который угадал все ключевые слова, но не способен работать», — пояснил аноним.
Также вызывают недоумение завышенные требования к соискателям. «Наболевшее у всех под копирку. Нужен „молодой, с совершеннолетними детьми или без них, с опытом лет тридцать и желанием работать даром“. Куда люди уходят? Лучше спросить: „от чего они бегут?“» — добавил ещё один участник дискуссии.
Ранее Министерство труда России представило кадровый прогноз, который встретил критику со стороны экспертов, не согласных с его оценками.
